임금을 동결하거나 줄여 일자리를 나누는 '잡셰어링(Job Sharing)'에 대해 대기업의 절반가량이 동참할 뜻이 있는 것으로 나타났다.
18일 대한상공회의소와 취업포털 잡코리아에 따르면, 매출액 상위 500대 기업을 대상으로 '일자리 나누기에 대한 인식' 조사를 실시한 결과, 45.2%의 대기업이 임금 동결 또는 삭감이 전제될 경우 잡셰어링에 동참할 뜻을 밝혔다. 동참하지 않겠다는 기업은 5.2%에 불과했다.
그러나 49.6%의 기업은 일자리 나누기 참여 여부를 결정하지 못한 것으로 조사됐다.
이에 대해 대한상의는 "많은 기업들이 일자리 나누기의 취지에는 공감하면서도 구체적인 입장을 정하지 못하고 있는 것은 경영 불확실성이 그만큼 크고 노조의 양보 여부도 확신하지 못하고 있기 때문"이라고 풀이했다.
응답 기업의 대부분(92.6%)은 지금의 고용 위기 극복 방안으로 잡셰어링이 바람직하다는 입장을 나타냈다. 바람직하지 않다는 응답은 7.4%에 그쳤다.
50.9%의 기업이 잡셰어링의 전제 조건으로 임금 동결 또는 삭감이 반드시 필요하다고 밝혀 일자리를 나누기 위해서는 노동자들의 임금 양보가 불가피해 보인다.
기업들은 일자리를 나누는 방식으로 휴가 또는 휴직(18.3%), 초과 근로 시간 단축을 통한 임금 삭감(13.9%)을 많이 꼽았다. 이밖에 전환배치(11.3%)나 근로 시간 단축 없는 임금 삭감(10.4%), 정규 근로 시간 단축을 통한 임금 삭감(8.7%) 등을 제시했다.
노조가 있는 기업들은 노조가 일자리 나누기에 찬성할지 여부에 대해 확신하지 못하겠다는 답이 많았다. 노조가 찬성할 것으로 보는 기업은 27.6%에 그친 반면 반대할 것이라는 응답이 34.1%, 예측할 수 없다도 37.1%에 이르렀다. 노조와 협의 중이라는 의견(1.2%)도 있었다.
기업들은 일자리 나누기에 대한 정부의 지원책으로 세제상 혜택(41.3%)과 고용유지지원금 확대(31.7%)를 가장 많이 꼽았다. 근로감독 및 세무조사 면제(6.5%), 퇴직금·실업급여 등에서 근로자 불이익 방지(5.7%) 등의 의견도 제시됐다.
대한상의 관계자는 "이번 조사를 통해서 대부분의 기업들이 일자리 나누기에 공감하고 있음을 확인했다"며 "지금은 일자리를 지키는 것이 가장 중요한 만큼 노사 모두 한발씩 양보하는 지혜를 발휘하고 정부에서도 일자리 나누기에 대한 지원을 아끼지 말아야 할 것"이라고 말했다.
데일리중앙 기자 webmaster@dailiang.co.kr
