대표적인 공기업인 한국수자원공사의 방만 경영이 또다시 도마 위에 올랐다. 수공 직원 10명 가운데 6명은 공사에서 지원하는 주택을 제공받는다.

수천만원의 고액 연봉을 받는 수공 직원들은 또 때만 되면 복리후생비 명목의 현금 선물도 받는다. 말이 복리후생비지 이들이 챙기는 현금 다발은 웬만한 도시 노동자 한 해 연봉과 맞먹는 수준이다.

국회 국토해양위 한나라당 전여옥 의원(서울 영등포갑)이 15일 수자원공사로부터 제출받은 국감자료를 분석한 결과, 이같이 나타났다.

전여옥 의원 "국민을 생각한다면... 허탈하다"

자료에 따르면, 수공은 전체 직원(4242명)의 58%인 2456명에게 무상으로 주택을 제공하고 있다. 공사가 현재 보유하고 있는 2004채(보유주택 865, 무상임차주택 1139)의 주택을 직원들에게 골고루 나눠주고 있다는 얘기다.

2005년 이후 영업이익 및 당기순이익이 해마다 줄었지만 공사는 오히려 인건비와 복리후생비를 늘려 직원들에게 부당한 혜택을 안겼다. 1인당 사내복지기금 및 복리후생비 평균지급액은 2005년 1027만원, 2006년 1086만원, 2007년 1125만원, 2008년 6월 732만원으로 매년 증가했다.

수공 직원들이 누리는 혜택은 여기에 그치지 않는다. 사내 복지후생규정에는 학자금의 경우 무상이 아닌 융자로 지원하도록 규정돼 있다. 그러나 공사는 이 규정을 어기고 무상으로 직원들에게 복지기금을 과잉 지출했다.

통신비 지원 없어지자 경로효도비로 편법 지원?

지원 금액도 2004년까지 대학생 자녀 1명에게 100만원이던 것을 2007년 300만원으로 대폭 늘려 총 2260명에게 약 52억원을 지원했다. 개인이 부담해야 하는 교재 구입비까지 공사가 책임진 것이다.

국회나 감사원 지적으로 사라진 복지 지원 항목은 다른 항목을 새로 만들어 대신 보상하는 편법까지 동원됐다.

2007년 1인당 연 60만원 지원되는 통신비 지원이 없어지자, 바로 그 해 경로효도비 항목을 새로 만들어 한가위 때 1인당 30만원씩 돈봉투를 돌렸다.

전 의원은 "국민을 위해 존재하는 공기업이 국민 세금으로 자기 식구 챙기기에만 열을 올리고 있는 현실에 말을 잃게 된다"며 "수자원공사는 경제 한파로 고통을 겪고 있는 국민들을 조금이라도 생각한다면 직원들에 대한 부당한 혜택을 당장 중단해야 한다"고 말했다.

수자원공사 "업무 특성상 주택 지원은 불가피한 형편"

이에 대해 수자원공사 쪽은 주로 오지에서 근무해야 하는 직원들의 업무 특성상 주택 지원은 불가피한 형편이라며 이해를 구했다. 직원들의 복지후생비 상승률도 정부가 제시한 가이드 라인에 따른 것이라고 해명했다.

곽수동 수자원공사 복지후생팀장은 "사업장이 주로 오지에 있고, 비상시에 대비하기 위해 직원들이 사업장과 멀리 떨어져 있을 수 없는 업무 특성상 사택이 필요하다"며 "주택이 지원되는 2500명 가운데 1400명은 혼자 생활하는 합숙소 개념이고, 나머지 1100명만 가족 동반 세대"라고 말했다.

곽 팀장은 공사의 당기순이익 감소와 관련해서는 "지난 4년 간 물 사용료를 동결한 것이 가장 큰 원인"이라고 설명했다.

석희열 기자 shyeol@dailiang.co.kr